Социальная политика
В формировании мотивации работников, повышении их самоотдачи и самореализации в производственной деятельности особое место отводится социальной политике компании.Добровольно предоставляемые работникам льготы и услуги становятся для руководства компании столь же обязательными, как и предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством.
Социальная политика компании как составная часть менеджмента представляет собой цели и мероприятия, связанные с предоставлением нашим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.
В рамках этих направлений в компании реализуются следующие социальные гарантии и мероприятия:
- Плановое повышение квалификации работников и дополнительное обучение;
- Наличие собственного современного медицинского пункта;
- Доставка работников к месту работы и обратно корпоративным транспортом;
- Дотация на горячее питание персонала в столовой на территории предприятия;
- Организация питания плавсоставов и персонала на удаленных объектах;
- Выдача молока работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
- Страхование от несчастных случаев на производстве;
- Регулярная аттестация рабочих мест, замеры физиологических факторов;
- Предоставление услуг по бесплатному пользованию корпоративной мобильной связью;
- Компенсация за использование личного автотранспорта;
- Организация и дотация детского летнего отдыха (Адлер, Светлогорск и др.);
- Обеспечение детей сотрудников компании новогодними подарками;
- Помощь сотрудникам в подготовке детей к 1-му сентября;
- Спортивные мероприятия (Спартакиада Содружества; игра футбол, волейбол и др.)
- Корпоративные мероприятия (Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая, туристические поездки для лучших сотрудников и др.);
- Профессиональные праздники (День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, День железнодорожника и др.);
- Награждения сотрудников государственными и ведомственными наградами, а также наградами компании.
